Nos últimos anos, as instituições estão cada vez mais preocupadas com o bem-estar dos colaboradores que nelas trabalham. Por conta disso, elas reavaliam constantemente as suas práticas, colocando as pessoas no centro de sua estratégia.
Mas, afinal, a quem cabe essa responsabilidade? Embora a maioria das pessoas trate esses conceitos como sinônimos, você sabia que existe diferença entre gestão de pessoas e RH?
De antemão, podemos antecipar que os profissionais do RH são parte importante na gestão de pessoas, mas a gestão de pessoas não se resume ao RH. Entenda melhor em nosso post de hoje!
O profissional da área de Recursos Humanos é o responsável pela condução de processos burocráticos que regulamentam as relações entre patrões e empregados.
Assim, o setor de RH coordena as atividades de seleção e recrutamento, além de efetuar pagamentos e supervisionar o plano de carreira ou a concessão de bonificações.
De maneira ampla, pode-se afirmar então que quem trabalha no RH monitora toda a trajetória do profissional enquanto durar o seu vínculo com a empresa, da admissão a demissão, responsabilizando-se por todos os trâmites e exigências legais.
O que é gestão de pessoas?
Por conta da confusão e do desconhecimento que cerca os dois termos, muitas vezes o profissional de RH acaba tomando para si uma missão que, na verdade, compete ao gestor de pessoas.
É ele o encarregado de incentivar o engajamento entre o funcionário e a organização, tornando o ambiente de trabalho mais agradável. Assim, o grande desafio de um gestor é inspirar os seus colegas a contribuir, espontaneamente, com as metas organizacionais da empresa.
Mais do que isso, o objetivo do gestor de pessoas é motivar os profissionais, para que ele possa se adaptar às condições de trabalho, não se deixe abater pelas adversidades e busque qualificar-se continuamente, mantendo a sua autoestima em níveis elevados.
O que se aprende em uma pós-graduação em gestão de pessoas?Um MBA em Gestão de Pessoas traz à tona a discussão sobre temas comuns ao dia a dia desse especialista, como responsabilidade social, direitos humanos e sustentabilidade
A proposta do curso é aperfeiçoar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o exercício dessa atividade. Assim, o viés empreendedor é estimulado, juntamente com noções estratégicas de administração, além é claro, do debate e análise sobre o comportamento humano no ambiente laboral.
Pode-se afirmar portanto, que a responsabilidade do gestor de pessoas é bastante audaciosa: primar pelo aumento da produtividade da empresa, sem que isso implique em prejuízos a qualidade de vida do trabalhador. Sempre que possível, aliás, busca-se reforçar o interesse da empresa em garantir a satisfação de sua equipe.
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