Avaliar as qualidades dos funcionários e desenvolver suas potencialidades para melhor posicioná-los na empresa. Essa é a principal função do setor de recursos humanos (RH), uma das áreas mais valorizadas pelo mercado de trabalho atualmente.
Quer saber quais as oportunidades do setor e como está o mercado de trabalho para quem atua na área? Confira!
O que faz um Gestor de RH
O trabalho do Gestor de RH vai além de coordenar o recrutamento de novos funcionários e de elaborar planos de carreira, cargos e salários da empresa. O papel desenvolvido nas organizações vem ganhando relevância também na definição de estratégias, implementação de melhorias e geração de resultados.
A função do RH também inclui o desenvolvimento profissional de colaboradores, além de trabalhar estratégias de motivação de equipes e iniciativas com foco na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Conheça as principais atribuições desse profissional:
- Gerenciar as políticas de recursos humanos da empresa;
- Administrar processos de seleção e recrutamento de candidatos;
- Aplicar testes vocacionais e psicológicos;
- Realizar treinamento e capacitação dos colaboradores;
- Elaborar atividades de integração;
- Implementar programas de benefícios;
- Criar pesquisas de clima e satisfação;
- Desenvolver estratégias para um bom clima organizacional;
- Mensurar os resultados das ações do setor;
- Avaliar desempenho;
- Administrar conflitos.
O mercado de trabalho
O mercado para Recursos Humanos prioriza profissionais com características mais analíticas e exige que os candidatos sejam capazes de fazer um bom planejamento financeiro, além de dominar a gestão de remunerações e benefícios de forma consistente.
No momento, o mercado está em alta para quem se especializa em Recursos Humanos, com grande demanda por profissionais qualificados e com conhecimento sobre remuneração e benefícios. As áreas mais procuradas são seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, devido à rotatividade dos trabalhadores, à sazonalidade do mercado e à concorrência entre empresas.
Há oportunidades nos mais diversos setores de micro, pequenas, médias e grandes empresas, assim como em escritórios de consultoria. Outro campo em evidência é o de gestão de pessoal, pois cada vez mais as empresas se esforçam para manter seus funcionários. Com esse propósito, passam a oferecer benefícios e promover ações voltadas para o bem-estar.
A tendência é que o RH deixe de ser visto pelo mercado como uma área que “apaga incêndios”, e passe a ser encarado como uma área estratégica dos negócios, aumentando a busca por profissionais que ocupam posições estratégicas, como o diretor de RH e o Business Partner.
Outra grande oportunidade é a mudança na legislação trabalhista, que exigirá dos profissionais uma reconstrução dos processos e políticas de recursos humanos. Dessa forma, o gestor de RH que conseguir aproveitar as oportunidades sem colocar em risco os pilares de gestão estará em destaque neste momento de transição.
O que estudar
Em geral, os profissionais de RH são formados em Administração, Psicologia ou Gestão de RH. No entanto, essa última tende a ser mais direcionada àqueles que têm interesse em atuar na gestão de pessoas, desenvolvendo especificamente competências necessárias a um gestor de pessoas qualificado para conduzir equipes.
