Avaliar as qualidades dos funcionários e desenvolver suas potencialidades para melhor posicioná-los na empresa. Essa é a principal função do setor de recursos humanos (RH), uma das áreas mais valorizadas pelo mercado de trabalho atualmente.
Quer saber quais as oportunidades do setor e como está o mercado de trabalho para quem atua na área? Confira!
O trabalho do Gestor de RH vai além de coordenar o recrutamento de novos funcionários e de elaborar planos de carreira, cargos e salários da empresa. O papel desenvolvido nas organizações vem ganhando relevância também na definição de estratégias, implementação de melhorias e geração de resultados.
A função do RH também inclui o desenvolvimento profissional de colaboradores, além de trabalhar estratégias de motivação de equipes e iniciativas com foco na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores. Conheça as principais atribuições desse profissional:
O mercado para Recursos Humanos prioriza profissionais com características mais analíticas e exige que os candidatos sejam capazes de fazer um bom planejamento financeiro, além de dominar a gestão de remunerações e benefícios de forma consistente.
No momento, o mercado está em alta para quem se especializa em Recursos Humanos, com grande demanda por profissionais qualificados e com conhecimento sobre remuneração e benefícios. As áreas mais procuradas são seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, devido à rotatividade dos trabalhadores, à sazonalidade do mercado e à concorrência entre empresas.
Há oportunidades nos mais diversos setores de micro, pequenas, médias e grandes empresas, assim como em escritórios de consultoria. Outro campo em evidência é o de gestão de pessoal, pois cada vez mais as empresas se esforçam para manter seus funcionários. Com esse propósito, passam a oferecer benefícios e promover ações voltadas para o bem-estar.
A tendência é que o RH deixe de ser visto pelo mercado como uma área que “apaga incêndios”, e passe a ser encarado como uma área estratégica dos negócios, aumentando a busca por profissionais que ocupam posições estratégicas, como o diretor de RH e o Business Partner.
Outra grande oportunidade é a mudança na legislação trabalhista, que exigirá dos profissionais uma reconstrução dos processos e políticas de recursos humanos. Dessa forma, o gestor de RH que conseguir aproveitar as oportunidades sem colocar em risco os pilares de gestão estará em destaque neste momento de transição.
Em geral, os profissionais de RH são formados em Administração, Psicologia ou Gestão de RH. No entanto, essa última tende a ser mais direcionada àqueles que têm interesse em atuar na gestão de pessoas, desenvolvendo especificamente competências necessárias a um gestor de pessoas qualificado para conduzir equipes.